亚博正网IM体育投注官网_万亿巨头换帅背后:年内119名基金高管下野,齐去哪了?

发布日期:2024-04-28 09:24    点击次数:121

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  中新经纬8月2日电 (周奕航 实习生 刘雨荷子)近日,天弘基金总司理郭树强因“个东说念主原因”离任的音书引起存眷。公开信息披露,郭树强执掌天弘基金12年澳门巴黎人色碟,率领公司从籍籍无名到万亿限度。

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  据中新经纬统计,2023年1-7月,共有139家基金公司的223名高管出现职位变动,其中119名基金高管下野。这些基金公司高管变动背后齐是何原因?

  见证天弘基金限度破万亿

  从过往经验看,郭树强本科就读于中央财经大学,征询生毕业于中国东说念主民银行征询生部。自1998年加入中原基金任职后,历任交游员、征询总监、机构投资总监、基金司理、总司理助理等职位。在中原基金担任基金司理技艺,郭树强解决的“兴和”基金和“兴华”基金,任职禀报率差别为327.49%、-8.12%。

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  2011年5月,郭树强离开中原基金,加入天弘基金,并于2011年8月起担任天弘基金公司总司理。彼时的天弘基金,已树立7年过剩,解决限度却并不大,在60亿元险峻逗留。而郭树强的到来更正了这一近况——2012年末,天弘基金解决限度达99.5亿元,到了2013年6月,解决限度为136.47亿元。

  值得存眷的是,2013年6月,天弘基金迎来了庆幸漂浮点——与阿里巴巴聚会推出的余额宝面世,并凭借着“收益率高”“用户数目大”“生意便捷”等特质,飞速占领货币基金市集。与此同期,天弘基金也一举成名——为止2013年12月,公司解决限度已骤升至1943.62亿元,较半年前高涨了12倍。

  随后,天弘基金的解决限度耐久保捏高速增长态势,并于2018年一季度达到了历史最高点1.99万亿元。相应地,公司营收和净利也水长船高,2018年差别达到101.25亿元和30.69亿元。

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  但跟着连年来货币基金行业监管渐严,春联系基金的风险解决、申赎解决、销售举止、限度规矩条款较高,天弘基金旗下货币基金原有运行格式受阻。与此同期,余额宝也启动接入包括中欧基金、博时基金等基金公司居品,受居品分流等身分影响,天弘基金的解决限度下滑,连带收入和净利润也受到了影响——2022年营收为54.24亿元、净利润15.48亿元,与光辉期间比较,几近腰斩。

  郭树强在天弘基金任职的12年间,见证了天弘基金从籍籍无名到限度万亿,后又因调度,收入净利下滑的全经由。

  对于这次郭树强离任,有市集传奇称其或受任职中原基金期间的一桩旧案所拖累。

  对此,中新经纬联系天弘基金公关部联系厚爱东说念主求证,新2代理登3对方暗示“莫得可回答的”。

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  值得存眷的是,在告示郭树强离任之时,天弘基金任命公司董事长韩歆毅代任总司理职务,代任期间不朝上六个月。

  从经验来看,韩歆毅历任中国海外金融股份有限公司投资银行部实践总司理、阿里巴巴集团企业融资部资深总监,现任蚂蚁科技集团股份有限公司首席财务官、实践董事。2021年起,他启动兼任天弘基金董事长。

  年内超200名公募基金高管变动

  连年来,公募基金行业高管变动经常。Wind数据披露,2023年1-7月技艺,共有139家基金公司中223名高管出现变动。其中,董事长变动东说念主数47位,波及28家公司;总司理变动东说念主数54位,波及29家公司;副总司理变动东说念主数84位,波及74家公司。

  从7月份的变动情况来看,包括天弘基金、中金基金、国金基金、国泰基金等均涉高管变动。其中,中金基金于7月29日发布公告,告示原副总司理汤琰因个东说念主原因离任;刚刚上任一个月的国金基金原看守长邰海波于7月24日离任;国泰基金原副总司理李辉于7月18日离任。

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  除此除外,2023年上半年,包括嘉实基金、新华基金、长盛基金、星河基金等大型公募基金公司,均发布了高管变动的联系公告,离任原因主要包括到龄退休、职务调度以及个东说念主原因等。

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  至于高管们离任后的去处,据中新经纬作假足梳理,华泰柏瑞基金公司原副总司理董元星离任后,于2023年5月跳槽至中信保诚基金公司担任总司理职务;浙商基金解决有限公司原看守长郭乐琦于2023年3月出任中国东说念主保金钱解决有限公司看守长。除此除外,包括长安基金总司理马成、中金基金总司理赵璧、信达澳亚基金看守长黄晖以及上海光大证券金钱解决有限公司总司理常松等,均为同公司职位变动。

  针对公募基金高管变动的忻悦,一位不肯具名的业内分析东说念主士向中新经纬暗示,连年来,公募基金行业竞争历害,市集环境收敛变化,对基金公司以及解决东说念主员的应变才略以及策略方案才略条款较高。若高管在进行方案时出现伪善,很可能会导致公司事迹波动,进而激勉高管变动。

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  “除此除外,如今公募基金行业监管趋严,对基金公司范例运作、风控才略等均有一定条款。若高管在公司里面解决、风控步伐等方面存在问题,可能会导致公司受到监管处罚或投资者的动怒,从而激勉高管变动。”该东说念主士补充说念。

  (更多报说念陈迹,请联系本文作家周奕航:zhouyihang@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

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